Basierend auf Jin Xins Unternehmenskultur der „Offenheit, Fachkompetenz, Gegenseitigkeit, Vertrauen, Teilhabe“ bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein konkurrenzfähiges Gehalts- und Sozialleistungssystem mit gerechten Aufstiegschancen. Die Organisationsstruktur fördert die Umsatz- und Gewinnverbesserung auf Grundlage der Gewinnbeteiligung von Aktionären und Mitarbeitern zum gegenseitigen Vorteil.
 

ⓄGehalt und Versicherungen:
        1. Großzügiges, wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau
        2. Drei Boni jährlich (einschließlich Jahresend-Bonus) – nach Geschäftslage
        3. Jährliche Gehaltsanpassung gemäß persönlicher Arbeitsleistung
        4. Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenzahlung
ⓄAngestellten-Sozialleistungen:
        1. Regelmäßige Gesundheitsprüfung
        2. Regelmäßige Betriebsausflüge
        3. Gelegentliche Mitarbeiteressen/Abteilungsessen
        4. Zuschuss für Heirat, Beerdigung, Geburt etc.
        5. Umfangreiches Fortbildungsprogramm
        6. Auszeichnung von vorbildlichen und langjährigen Mitarbeitern, Vorführungen, Verlosungen und gemeinschaftliche Unterhaltungsprogramme in einer Jahresendfeier
        7. Regelmäßige Mondfest-Grillfeiern
        8. Sehr hygienische Betriebskantine
        9. Bereitstellung von Arbeitskleidung (Kurz-/Langarm, Weste, Jacke)